최저시급 2024, 2024 비교 주휴수당, 최저임금 및 연봉실수령액은

최저시급 2024, 2024 비교 주휴수당, 최저임금 및 연봉실수령액은

2024년 최저시급 즉 최저임금이 240원 인상다짐 되면서 2024 주휴수당 금액 또한 인상이 되었습니다. 2.5 인상된 주휴수당 금액은 얼마인지 그리고 다시 한번 주휴수당을 받기 위한 조건을 어떻게 되는지 분석해 보도록 하겠습니다. 주휴수당 금액이 오른다고 조건이 변화하는 것은 아닙니다. 다만, 자신의 주휴수당 금액을 알면서 주휴수당이 제대로 어떤 것인지 그리고 주휴수당 조건이 무엇인지를 파악해야 합니다. 주휴수당을 이해해야 불이익을 받는 경우에서 조금 더 정확하고 자신 있게 어필을 할 수 있다고 생각합니다.

주휴수당은 노동법에 의해서 유급휴일을 보장하고 그 휴일에도 임금을 지급하는 것 즉 주휴일에 제공하는 임금이 주휴수당이 됩니다.

2024년 최저시급이 미치는 영향

고용 측면 소상공인이나 고용자 입장에서는 인건비가 올라가니 당연히 부담이 커질 수 밖에 없는데요, 소상공인연합회 설문조사 자료에 의하면 최저임금 인상이 소산공인, 일자리에 미치는 영향으로 신규 채용을 축소한다던가 이전 인력을 감원, 이전 인력의 근로시간을 단축할 것입니다. 라는 의견이 많았고 고용에 있어서 변동 없음, 아니면 부담으로 고용을 축소할 것이라는 응답이 많았습니다. 급여 측면 최저임금이 인상됨으로 연관된 법률과 사회복지제도에 대한 금액 수치도 모두 인상될 것으로 보이고 특히 휴업출산휴가급여 하한액 등은 최저임금 인상률이 적용되어 모두 2.5씩 인상될 것으로 보입니다.

41 최저임금에 포함되지 않는 임금

최저임금에 포함되지 않는 임금은 다음과 같습니다. 통화 이외의 것, 즉 현물로 지급하는 임금 소정의 근무시간 아니면 근로일 이외에 지급되는 임금 연장근로, 휴일근로에 대한 임금 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금 연차 유급휴가을 사용하지 않고 받는 수당 법정 주휴일을 제외한 유급휴업무에 관한 임금 그 밖에 이에 준하는 것으로 인정되는 임금 잠깐 2024년부터 매월 지급하는 상여금이나 식비, 숙박비, 교통비 등의 생활보조 아니면 복리후생 성격의 임금은 모두 최저임금에 포함됩니다.

주휴수당 계산법

주휴수당은 주 15시간 이상 근로 시 급여를 받으며 쉴 수 있는 유급휴일을 보장해 주는 것입니다. 쉽게 말해서 자기가 1주일에 15시간 이상 일하면 추가 급여를 받을 수 있다는 말입니다. 예를들어 시급이 9,620원인 사업장에서 주 20시간 근무를 한다고 했을 때 자기가 추가로 받을 수 있는 급여 즉 주휴수당은 38,480원입니다. 근데 일주일만 일하는 건 아니죠? 한 달 근무니까 4주로 계산하면 조금은 15만원의 주휴수당을 받을 수 있습니다.

분명한 금액은 본인의 월 근로시간과 근무일수, 수습기간 여부, 세금 여부에 따라 달라지기 때문에 지금부터 조회해 보시는 것이 정확합니다. 주휴수당은 알바, 비정규직 등 모든 근로 형태의 근로자가 받을 수 있는 임금입니다.

2024 주휴수당 금액

2024년 최저시급은 9,620원이며, 주휴수당은 76,960원입니다. 2024년에는 240원 인상된 최저시급 9,860원으로 결정이 되면서 주휴수당은 78,880원이 됩니다. 위의 주휴수당을 계산하는 방법은 아래와 같습니다. 주휴수당 직원의 일주일 소정근무시간 40 X 8시간 X 시간 쉽게는 일주일마다. 후리치 임금을 추가로 주휴수당을 받을 수 있다고 생각하시면 됩니다. 인터넷에서는 주휴수당 계산기를 통해 자신의 시급과 일주일 근무시간을 입력하면 쉽게 알 수 있습니다.

식을 사용해서 계산할 수 있지만 주휴수당 계산기를 통해 쉽게 계산해 보시기 바랍니다.

5 최저임금 꼭 파악해야 할 상식

최저임금액 보다. 낮은 금액으로 한 근로계약은 무효입니다. 반드시 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 최저임금 미달여부 판단방법은 다음과 같습니다. 근로자가 매월 1회 이상 주기적으로 지급받은 임금에서 최저임금에 포함되지 않는 예외사항을 뺀 나머지 금액을 시간당 임금으로 환산해서 계산하면 됩니다. 위 금액이 최저임금보다. 낮으면 최저임금법 위반으로 반드시 최저임금 이상을 받으셔야 합니다.

최저임금법 위반 시 3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 사용자가 근로자에게 반드시 알려주어야 할 사항⭕ 최저임금액, 최저임금에 포함되지 않는 임금, 적용제외 근로자의 범위, 최저임금 효력발생일을 반드시 근로자에게 알려야 합니다. ⭕ 위반 시 100만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

자주 묻는 질문